Največja študija o štiridnevnem delovnem tednu je pokazala, da so delavci srečnejši in se počutijo enako produktivne. V raziskavi je sodelovalo 141 podjetij, od katerih jih je 90 odstotkov obdržalo skrajšani delovnik po šestih mesecih. Raziskava kaže, da štiridnevni delovni teden zmanjšuje izgorelost in izboljšuje delovno uspešnost ter dobro počutje zaposlenih, kar je koristno tako za delavce kot za delodajalce.

Mladi zaposleni danes od delodajalcev pričakujejo več kot le plačo. Želijo si delovno okolje, ki spodbuja motivacijo in zadovoljstvo. Podjetja se temu trendu prilagajajo z različnimi praksami, ki pomagajo oblikovati ekipe, kjer se zaposleni počutijo cenjene in izpolnjene.

Raziskava med nemškimi vodstvenimi delavci je pokazala na znatne razlike v zadovoljstvu, občutku cenjenosti in finančnem priznanju med moškimi in ženskimi managerji. Medtem ko je 46 odstotkov moških vodstvenih delavcev zadovoljnih s svojim delom, je takšnih žensk le 39 odstotkov. Poleg tega tri četrtine moških meni, da so možnosti za napredovanje enake za vse, medtem ko je takšnega mnenja le nekaj več kot polovica žensk.

Raziskava podjetja CaterCow je razkrila, da zaposleni bolj cenijo pogostitve za zahvalni dan kot pa aktivnosti, ki spodbujajo prisilno hvaležnost. Zaposleni bolj poudarjajo praktičnost in velikodušnost delodajalcev.

Obsežna evropska raziskava o delovnem okolju in zadovoljstvu v javni upravi, v kateri je sodelovalo 10.580 slovenskih javnih uslužbencev, je pokazala, da Slovenija dosega povprečne ali podpovprečne rezultate. Uslužbenci so izrazili nezadovoljstvo predvsem s kakovostjo vodstva in inovacijami v javnem sektorju.

Podjetje NIL v intervjujih, objavljenih na delo.si in slovenskih novicah, izpostavlja, da so znanje, predanost in sodelovanje zaposlenih ključni za inovacije, rast ter ustvarjanje delovnega okolja, ki presega evropsko povprečje v IT-industriji. Poudarja se, da je najpomembneje, da se zaposleni počutijo slišane in cenjene.

V Rovinju bo od 18. do 21. septembra potekal HR.Weekend, največji festival HR-a v regiji. Na dogodku bodo že tretjič podelili prestižne nagrade Top Workplace in Best of the Best, ki izpostavljajo delodajalce z izjemnimi rezultati na področju zadovoljstva in angažiranosti zaposlenih. Nagrada Luppa pomeni priznanje podjetjem, ki dajejo zaposlene na prvo mesto.

Raziskava med zaposlenimi v kanadski javni upravi je pokazala, da so zaposleni v Kanadski agenciji za mejne storitve (CBSA) in Kanadski varnostni obveščevalni službi (CSIS) najmanj zadovoljni s svojim delovnim mestom. Anketa je merila zadovoljstvo zaposlenih in verjetnost, da bi priporočili svoje delovno mesto kot dobro, pri čemer sta se CBSA in CSIS izkazala za najslabši.